Trénink sociálních a manažerských dovedn | Albatrosmedia.cz
EN

Trénink sociálních a manažerských dovedn

Metodický průvodce

Karel Pavlica, Růžena Komárková, Daniela Pauknerová, Eva Jarošová


Detailní informace

Žánr management
Jazyk čeština
Počet stran 248
EAN 9788072611355
Datum vydání 01.01.2005
Věk od 0
Formát 165x235 mm
Nakladatelství MANAGEMENT PRESS
Typ Kniha
Vazba brožovaná lepená

Eva Jarošová, Růžena Komárková, Daniela Pauknerová a Karel Pavlica, autoři knihy Trénink sociálních a manažerských dovedností, jejíž druhé rozšířené vydání s podtitulem Metodický průvodce připravilo nakladatelství Management Press (brož., 248 str., doporučená cena 398 Kč), vycházejí  z dnes již samozřejmého předpokladu, že pro efektivní řízení jsou rozhodující sociální a  psychologické dovednosti manažerů. Umění jednat s lidmi, jejich účinné ovlivňování a motivování jsou nezbytnými předpoklady jejich celkové odborné způsobilosti. Tomu by proto měla být věnována zvýšená pozornost ve všech oblastech manažerského vzdělávání – a samozřejmě pak zejména v těch jeho formách, které jsou přímo zaměřeny na rozvíjení sociálních a manažerských dovedností. 

     Druhé rozšířené a doplněné vydání publikace zkušených vysokoškolských pedagogů a odborných poradců nabízí  ucelený soubor interaktivních technik, které se v našich podmínkách již osvědčily a jichž lze úspěšně využít ve výcvikových programech sociálních a manažerských dovedností. Zabývá se technikami zaměřenými jednak na učení, sebepoznávání a poznávání druhých, ale i na zdokonalování komunikačních schopností. Neopomíjí ani dovednosti nezbytné pro vedení lidí či techniky zaměřené na zlepšování týmové spolupráce a tvořivosti.

     Metodický průvodce je doplněn –  v souladu s moderními trendy v managementu – oproti prvnímu vydání o další techniky zabývající se novými, aktuálními tématy, která reflektují nejmodernější poznatky o osobnosti a působení manažerů.  Jsou to zejména vyjednávání, koučování a řízení specifických skupin pracovníků (tzv. management diversity). Je stejně jako předchozí vydání rozčleněn do čtyř částí:

- Sociální učení, sebepoznávání a poznávání druhých

- Komunikace a rozvíjení komunikačních dovedností

- Konkrétní manažerské dovednosti důležité pro vedení lidí, jako jsou např. přijímání a hodnocení pracovníků, delegování, řešení konfliktů, koučování a tzv. management diversity

- Vedení pracovní skupiny, týmová práce a podpora skupinové tvořivosti

Knihu zkušených lektorů a trenérů, kteří již řadu let systém sociálně psychologického výcviku v oblasti managementu realizují, mohou s úspěchem využít především trenéři sociálních a manažerských dovedností, vysokoškolští pedagogové, personalisté a další odborníci, kteří se zabývají manažerským vzděláváním.

PhDr. Ing. Eva Jarošová, Ph.D.  (1955)  přednáší na katedře psychologie a sociologie řízení VŠE  v Praze, kde se mimo jiné věnuje  sociálně psychologickému výcviku studentů. Je spoluautorkou řady odborných publikací. Připravuje a vede  programy výcviku sociálních a manažerských dovedností  pro pracovníky z různých oblastí  hospodářské praxe. Absolvovala fakultu obchodní VŠE  a obor  psychologie na FFUK v Praze.

PhDr. Růžena Komárková (1944) se ve Výzkumném ústavu obchodu v Praze dlouhodobě  zabývala sociálně psychologickým výcvikem. Na katedře psychologie a sociologie řízení VŠE  v Praze a na  katedře psychologie FFUK přednášela metodologii aplikovaného sociálně psychologického výzkumu a intenzivně se zde věnovala profesnímu  výcviku  studentů. Je spoluautorkou řady odborných publikací.  Absolvovala  obor psychologie na FFUK v Praze.

Mgr. Daniela Pauknerová  (1970)  je odbornou asistentkou na katedře psychologie a sociologie řízení VŠE  v Praze.  Má bohaté zkušenosti s výcvikem  sociálních a manažerských dovedností – jak studentů, tak i  řídících pracovníků. Spolupodílela se na řadě odborných publikací. Je rovněž  absolventkou FFUK, obor  psychologie. 

Doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D. (1963) působí na Škoda Auto vysoké škole a na katedře psychologie a sociologie řízení VŠE v Praze. Spolupracuje  s vybranými manažerskými školami (např. Prague International Business School) a s poradenskými firmami (např. Top Consulting). Věnuje se zvláště výcviku sociálních a manažerských dovedností, problematice interkulturního managementu, otázkám genderových vztahů a metodologii sociálního výzkumu organizací. Je autorem či spoluautorem řady odborných publikací.

Doporučujeme vaší pozornosti úplnou nabídku knih nakladatelství Management Press v tematické oblasti personalistiky, psychologie a vedení lidí.

Uživatelské hodnocení

V současné době nejsou vytvořena žádná uživatelská hodnocení.

Vaše hodnocení

Uživatelskou recenzi mohou vkládat pouze registrovaní uživatelé

 Přihlásit
Autor knihy
Daniela Pauknerová

Daniela Pauknerová

Daniela Pauknerová je absolventkou jednooborové psychologie na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy, kde získala titul Ph.D. Je vedoucí katedry manažerské psychologie a sociologie na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické. Ve své výzkumné a pedagogické práci se věnuje problematice psychologie práce a řízení, tréninku komunikačních, sociálních a manažerských dovedností a managementu osobního rozvoje. Zabývá se také psychologickým a profesním poradenstvím a psychologickou diagnostikou. Je autorkou a spoluautorskou řady odborných publikací, např. Management osobního rozvoje či Nové trendy v leadershipu.
Zobrazit profil autora

Eva Jarošová

Eva Jarošová

Eva Jarošová je absolventkou fakulty obchodní VŠE a jednooborové psychologie na FF UK v Praze, kde také získala titul Ph.D. Dlouhodobě působí na katedře manažerské psychologie a sociologie VŠE v Praze a v Akademické psychologické poradně VŠE. Ve své výzkumné a pedagogické práci se zabývá problematikou manažerské psychologie, leadershipu a rozvojem sociálních a manažerských dovedností. Je autorkou a spoluautorkou řady odborných publikací.
Zobrazit profil autora
NAPIŠTE NÁM